Au moins 120 licenciements secs chez Timken Europe (roulements)

Le plan social s'appliquera essentiellement dans les services de production du groupe américain, dans l'usine de Colmar (980 salariés), mais également dans le centre de logistique de Strasbourg, qui semblait épargné dans un premier temps, a indiqué à l'AFP David Cuenca, élu CFTC au comité central d'entreprise de Timken Europe.

"Nous craignons un 2e plan social, en raison de la crise", a déclaré le syndicaliste interrogé après le CCE à Colmar.

Sur les 190 emplois supprimés, une quinzaine seraient des départs volontaires, une trentaine sont des licenciements pour refus de changement de régime d'équipe avec les mêmes avantages que le plan social et une vingtaine sont des départs anticipés à la retraite pour des salariés de 57 ans et plus.

L'antenne emploi devrait être installée dans les prochains jours.

"Tous les syndicats, à l'exception de la CGC qui s'est abstenue, ont voté contre la motivation économique du plan social, car le groupe, qui a engrangé d'énormes profits les années précédentes, n'est pas mis en péril par les pertes qu'il essuiera en 2009", a souligné M. Cuenca.

Le groupe américain a prévu de supprimer 300 emplois cette année dans ses entités françaises de Timken Europe, qui regroupe les sites alsaciens et parisien, et Timken France, qui regroupe les usines de Vierzon (Cher) et Maromme (Seine-Maritime).

Vierzon perdra 44 de ses 212 emplois et Maromme 58 de ses 240 emplois, mais la procédure de consultation sociale, contestée devant les tribunaux par les syndicats de Timken France, est loin d'être achevée.