PSA Peugeot Citroën renforce sa politique d'emplois des jeunes

D'ici à l'été 2011, le constructeur souhaite accueillir 2.000 apprentis, 600 jeunes en contrats de professionnalisation, 2.500 stagiaires et environ 200 volontaires internationaux en entreprise, soit un total de 6.400.

"C'est la deuxième année qu'on entreprend un effort particulier sur l'emploi des jeunes, même si PSA a toujours eu une politique d'apprentissage", a expliqué à l'AFP Philippe Dorge, directeur des relations sociales et du travail du groupe.

"Il y a trois ans, nous avions environ 800 apprentissages, quant aux contrats de professionnalisation, c'est la deuxième année, avant ça n'existait pas chez nous", a-t-il ajouté.

Concernant les stagiaires, le chiffre tournait habituellement entre 500 et 1.000. Quant aux volontaires internationaux, le chiffre est à peu près stable.

Après avoir mis en place un important plan de départs volontaires entre janvier 2009 et mars 2010, qui a finalement touché 5.700 personnes, le constructeur va procéder à 1.100 recrutements.

Mais, précise Philippe Dorge, "les recrutements concernent des métiers qui n'ont pas été touchés par le plan de départs". Seront recrutés 700 ingénieurs, commerciaux, techniciens d'une part et d'autre part 400 ouvriers de fabrication pour les sites de Sochaux, Poissy et Vesoul.

L'an passé, 450 ingénieurs, techniciens ou commerciaux ont été recrutés et aucun ouvrier de production.

"Nous avons tourné la page du plan de départs volontaires et nous sommes à nouveau dans une phase de recrutement", s'est réjoui le directeur des relations sociales et ce "malgré la conjoncture et toujours l'incertitude qui réside sur l'évolution des marchés du secteur automobile".

Le dirigeant n'a toutefois pas voulu pronostiquer l'évolution de l'effectif global du groupe, qui était de 104.000 fin 2009 (190.000 dans le monde).

"Le solde, nous le ferons en fin d'année. En 2009, les effectifs ont diminué, pour 2010 je pense que ce sera plus équilibré, mais je ne peux pas prendre d'engagement", a déclaré le dirigeant.

PSA Peugeot Citroën vise toujours un gain de productivité de 20% sur la période 2010-2012.

Cet objectif pourrait entraîner jusqu'à 6.000 réductions de postes sur cette période. "20%, c'est un objectif à trois ans: si on le fait par l'augmentation des volumes, alors il y aura un maintien du niveau de l'emploi", a avancé M. Dorge.

En Europe (hors France), environ 1.000 personnes seront intégrées, dont 400 jeunes en insertion professionnelle.