Renault assouplit les conditions du télétravail de ses salariés

Trois syndicats (CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont signé en ce sens un avenant à l'accord Renault sur le télétravail qui remonte à janvier 2007. Cette forme de travail est possible jusqu'à quatre jours par semaine.

Quelque 24.000 salariés (employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) de Renault SAS sont potentiellement concernés, mais non les salariés affectés à un poste fixe en usine.

Plus de 400 salariés, femmes et hommes à parts égales, sont actuellement des télétravailleurs et pour près des trois quarts deux jours par semaine, d'après un communiqué de l'entreprise, qui entend "populariser" ce dispositif.

L'entreprise veut aussi apporter "une réponse concrète à une demande forte des salariés pour une organisation du travail plus souple et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée".

Le télétravail "permet de réduire notablement la fatigue et le stress des salariés, et leur offre plus de souplesse et de flexibilité dans l'organisation de leurs missions", selon Renault.

Le groupe avait indiqué vouloir notamment développer le télétravail après la série de suicides de salariés du Technocentre fin 2006-début 2007.

La CFDT, bien que signataire de l'avenant, a regretté que ne soit pas pris en compte le télétravail occasionnel.

"La grande hypocrisie en vigueur dans l'entreprise est le fait que de nombreux salariés de Renault effectuent de chez eux une part non négligeable de leur travail en accord avec leur hiérarchie, sans que l'entreprise ne le reconnaisse officiellement", d'après le syndicat.